Piano di azioni positive in Comune

All’attenzione della Commissione consilare diritti e pari opportunità, coordinata da Laura Onofri, si è affrontata oggi la verifica del piano di azioni positive innescate dal Comune tra il 2012 e il 2015.

Alla presenza dell’assessore al personale Gianguido Passoni, si è parlato dell’esperienza positiva del Comitato Unico di garanzia, del lavoro part time e del telelavoro. Sono 42 i dipendenti comunali che con successo prestano servizio da casa in postazioni di telelavoro. Così come è positiva anche l’esperienza di impiegati che per ragioni familiari sbrigano pratiche da distanze ragguardevoli: la Sardegna e il Lussemburgo, ma periodicamente,  a tappe cadenzate tornano alla scrivania a Torino in ufficio, tra i colleghi. E a proposito di innovazioni nell’ambito lavorativo, così come impone la riforma Madia, il 17 febbraio si svolgerà un convegno promosso dal Settore risorse umane nel corso del quale saranno rilanciate le possibilità dei congedi dei neo-papà e la flessibilità degli orari di servizio.